Qué se firma, qué se renuncia y qué se puede reservar. Una guía esencial para que el trabajador comprenda el alcance del documento más importante al término de la relación laboral.
El documento final que cierra tu relación laboral. Aquí se detalla todo lo que tu empleador te debe pagar.
El finiquito es un documento que firmas cuando se termina tu contrato de trabajo. En él está escrito todo el dinero que tu empleador debe pagarte:
Deja escrito en un documento oficial cuánto dinero te debe tu jefe y que ese dinero será el último pago de tu relación laboral.
Cuando lo firmas (ante un Notario, Inspector del Trabajo o tu sindicato), este documento tiene la misma fuerza que una sentencia de un juez. Es muy difícil de cambiar después.
El finiquito tiene tanta fuerza legal que debes leerlo con mucha atención antes de firmarlo. Si firmas algo incorrecto, después es muy difícil cambiarlo. Por eso: tómate tu tiempo, entiende cada número, y si no comprendes, pide que te expliquen.
Lo que firmes en el finiquito ya no puedes reclamarlo después. Pero hay una regla importante.
Cuando firmas el finiquito, aceptas que tu empleador te pagó todo lo que te debía por los conceptos escritos en ese documento. Después de eso, es muy difícil decir que falta dinero por esos mismos conceptos.
Es como decir: "Ya checamos las cuentas juntos, está todo correcto, y cierro el tema".
El finiquito sólo cierra lo que está escrito en él. Si algo NO está mencionado en el finiquito, tú PUEDES seguir demandando por eso después.
Ejemplo: Si el finiquito no habla de horas extras, tú puedes demandar después diciendo que faltaron horas extras. Si no habla de un bono de fin de año, también puedes reclamarlo después.
Algunos empleadores ponen en el finiquito frases como: «El trabajador renuncia a todo reclamo» o «Se da por pagado de todo».
Esas frases amplias NO te quitan derechos que nunca fueron mencionados en el documento. Si el finiquito no habla de indemnización, no puedes renunciar a algo que no está escrito.
Tu escudo de protección. Permite firmar el finiquito sin renunciar a demandar después.
Es una frase o párrafo que escribes en el finiquito diciendo: "Acepto este dinero, PERO me reservo el derecho de demandar por otras cosas".
Básicamente, es decir: "Me llevo el dinero que me deben ahora, pero si después descubro que me faltó pagar cosas, voy a demandar".
Frases genéricas que el empleador puede discutir después.
Frases claras sobre QUÉ derechos te reservas.
No necesitas ser abogado para escribir la reserva. Solo debes mencionar en lenguaje simple qué cosas crees que podrían estar mal:
Los jueces entienden el lenguaje simple. Lo que importa es que dejes constancia de tus dudas antes de firmar.
Una lista de los puntos críticos que todo trabajador debe verificar.
Lee el finiquito y compara: ¿qué razón ponen para el despido? Debe ser la misma que te dijeron en la carta de despido. Si es diferente, algo está mal.
Revisa cada cantidad: sueldo pendiente, indemnización, feriados, bonificación, etc. Si no entiendes cómo llegaron a un número, pide que te lo expliquen.
A veces el empleador resta dinero por "fondo de cesantía" (AFC). Si tu despido fue por "necesidades de la empresa", ese descuento solo es válido si después no demuestras que el despido fue injusto. Si tienes dudas, cuestiona el descuento.
Si hay cláusulas que dicen "renuncia a todo reclamo" o "se da por pagado de todo", no te asustes. Recuerda: eso solo cierra lo que está escrito en el finiquito. Pide que te expliquen cada frase.
Si dudas de que todo esté correcto (dinero faltante, despido injusto, etc.), ANTES de firmar, escribe una reserva de derechos. No importa si es simple, lo importante es que quede constancia de tus dudas.
Una trampa común que los empleadores usan. Aquí te explicamos qué es y cuándo es válido.
AFC significa "Fondo de Cesantía". Es dinero que tu empleador aporta cada mes a tu cuenta de seguro de desempleo.
Cuando te despiden, el empleador puede restar ese dinero de tu indemnización. Pero aquí viene lo importante: solo puede hacerlo en ciertos casos.
El empleador puede descontar AFC de tu indemnización solo si te despidieron por "necesidades de la empresa" (es decir, porque la empresa dice que no puede mantenerte).
En ese caso, es como que el empleador dice: "Te doy esta indemnización, pero le resto lo que ya aportaste al fondo de desempleo".
Si un juez declara que el despido fue injusto (sin importar qué razón puso el empleador), ese descuento de AFC es inválido.
Meaning: Si luego demuestras en tribunales que el despido fue incorrecto, el empleador debe devolverte el dinero que te descontó de AFC. Además, debe pagarte un 30% extra de la indemnización por años de servicio.
Si ves que te descontaron AFC en el finiquito:
Haz esto para proteger tus derechos.
Un finiquito firmado sin la debida revisión puede significar la pérdida de derechos importantes. La asesoría oportuna de un abogado laboralista puede hacer la diferencia.